稳就业｜2026校招观察：国企民企谁更强？

<blockquote><p>硕士及以上高学历人才供给井喷，抬高求职竞争门槛。截至5月，2026届毕业生中，近四分之一未获得任何面试机会，简历到面试的转化效率偏低</p></blockquote><br /> <dl class="media_pic"> <dt><img class="cx-img-loader" src="https://img.caixin.com/2026-08-20/178718193111358_840_560.jpg" /></dt> <dd>资料图：南京江北新区，大学双选会上，招聘者与大学生交谈。图：视觉中国</dd> </dl> <br /> <p><b>　　【财新网】</b>进入8月中下旬，面向2026年应届毕业生的校园招聘（简称“校招”）已整体收官，2027年校招“提前批”“早鸟计划”正式开启。近期，第三方招聘平台前程无忧发布《2026校园招聘白皮书》（下称《白皮书》），基于海量调研数据全景式解析当前校招市场的新形势。《白皮书》指出，伴随着产业结构加速升级，供需两端同步发生结构性变化，应届生择业心态趋向“求稳重质”，企业招聘则走向“精准求精”，校招节奏、求职模式、筛选机制均迎来全方位调整。</p> <h2 class="cx-app-content-subheads">校招市场供需结构性矛盾凸显</h2> <p>　　就业市场供给持续扩容，高学历人才规模大幅增长是2026年校招市场的核心背景。2026年中国高校毕业生规模达到1270万人，连续多年增长并再创历史新高。《白皮书》显示，从学历结构来看，各层次毕业生数量均稳步攀升，其中研究生群体扩张态势最为突出。2017年至2026年，硕士毕业生数量从52万人增长至111万人，十年增幅高达113.5%。</p>