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羞辱式劝退107名应届生 星宇股份两次道歉 为什么网友还是不买账？
📋总体概括
国内车灯龙头星宇股份2026届校招440名应届生后，入职仅一个多月即以「主动离职拿补偿」或「调岗流水线」二选一方式劝退107人，还曝出HR以背调威胁签字。常州市人社局介入，认定协商方法简单生硬，责令限期整改，人力资源总监被停职。企业十天内两次道歉：官方致歉信加经济补偿方案，董事长周晓萍又在业绩说明会上致歉，但舆论仍未平息，公众质疑其诚意与合规性。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026届校招录用440名应届生，其中多人持研发岗offer，入职仅一个多月即遭约谈劝退
- ▸107名应届生被给出二选一：以「个人原因」主动离职拿补偿，或调岗至车间流水线
- ▸有应届生爆料HR威胁「常州有400多人HR群，不配合签字将影响背调」，引发胁迫争议
- ▸常州市人社局认定企业协商方法简单生硬、缺乏有效沟通，责令限期整改，HR总监停职
- ▸十天内两次道歉：先发致歉信并落地经济补偿，随后董事长周晓萍在业绩说明会亲自致歉
🔥犀利点评
道歉不是公关作业，走完流程不等于翻篇。星宇的问题根本不在话术生硬，而在于把应届生当成可以随取随弃的产能缓冲垫——招的时候是研发人才，砍的时候就是流水线选项，连背调威胁都上了。人社局定性「简单生硬」已经很克制，本质是合规缺位加上用工傲慢。两次道歉都踩着监管和业绩会的节点落地，姿态再高，公众闻到的还是止损味。车灯龙头若管不好自己车间外的人心，技术壁垒再厚也遮不住管理底色。
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