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招440人后辞107人,星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
常州星宇车灯(星宇股份)7月1日迎来440余名应届生入职,月薪7000元签约电子项目工程师等技术岗;仅一个多月后的8月8日,公司以主机厂订单断崖式下滑为由约谈员工,给出二选一:签写「个人原因」的离职协议拿半个月工资走人,或技术岗作废、下流水线且实习期从一个月拉长到三个月以上。据报道约107人被辞退。事件暴露校招承诺的脆弱性:订单波动下,企业将用人成本风险转嫁给最无议价能力的应届生,校招offer形同可随时撤销的期权。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日入职440余名应届生,电子项目工程师月薪7000元,8月8日即启动辞退
- ▸公司给出二选一:签「个人原因」离职协议拿半个月工资,或技术岗作废去流水线、实习期延至三个月以上
- ▸据报道辞退人数达107人,约占入职总数的四分之一
- ▸公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑,汽车产业链压力向下游传导
- ▸今年全国高校毕业生达1270万人,较上年增加48万人,就业议价权进一步失衡
🔥犀利点评
标题说得刻薄但精准:校招offer成了可撤销期权,行权风险全在毕业生手里。一个月就「订单断崖」,说明企业招人根本没做过产能测算,纯属按惯性抢人占坑;让应届生签「个人原因」更是教科书式规避赔偿操作。7000元月薪招来的工程师被推去打螺丝,本质是车企价格战压力沿链条向下转嫁,而应届生是这个链条上最没谈判筹码的一环。监管若不盯紧这种批量「协商离职」,校招公信力只会继续贬值。
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