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“女首富逼走应届生”,不是第一次

凤凰网·2026/9/4 04:14:08🔗 原文

📋总体概括

常州女首富控制的汽车车灯龙头星宇股份陷入劳资风波:440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,107人最终解除劳动合同。公司给出的选项近乎二选一——自愿离职可获半个月工资补偿,拒绝则被安排到流水线岗位。这批校招生以硕士学历为主,事件发酵后公司两度道歉、提出补偿并承诺整改用工制度。文章指出此类毁约并非孤例:2026年全国应届毕业生达1270万人、同比增加48万创历史新高,企业违约成本仅几千元违约金,而应届生错过的却是整个校招黄金期。

关键信息

  • 星宇股份440名校招生入职一个多月即遭劝退,107人最终解除劳动合同
  • 公司给出的选项为:拿半个月工资自愿离职,或去流水线拧螺丝
  • 被劝退者绝大多数为硕士学历,公司舆论压力下两度道歉并提出补偿
  • 2026年全国应届毕业生1270万人,较去年增加48万,创历史新高
  • 企业毁约成本仅几千元违约金,应届生则可能错过整个校招黄金期

🔥犀利点评

半个月工资就想买断一名硕士的职业起点,还附赠拧螺丝的羞辱选项——这不是管理,是算准了应届生没有议价权的成本压缩。星宇道歉不是因为错了,是因为上了热搜。当毁约金几千块就能覆盖法律风险,而1270万毕业生挤破头,企业自然把校招当可随取随弃的期权。别指望「家文化」发善心,只有违约成本涨到让企业肉疼,体面才会被写进制度里。

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