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解约应届生的,不止星宇股份

虎嗅24小时·2026/9/4 08:35:25🔗 原文

📋总体概括

常州星宇车灯集中解约应届毕业生事件持续发酵,涉及107名应届生。尽管公司8月27日致歉,承诺即时发放3个月求职生活补贴、11月底前未就业再补6个月工资,但央广网9月2日的再调查显示,学生拒绝厂方安排时HR曾放言「后面会强行调岗」,暴露解约过程并非协商而是施压。该事件并非孤例,反映车灯及汽车产业链企业在需求波动下的用工收缩,也折射出应届生三方协议约束乏力、企业违约成本过低的深层问题。

关键信息

  • 星宇股份集中解约107名应届毕业生,事件至9月4日仍处舆论中心
  • 公司8月27日致歉,承诺发放3个月求职生活补贴,11月底未就业再补6个月工资
  • 央广网9月2日再调查披露,学生不同意安排时HR称「后面会强行调岗」
  • 解约应届生的企业不止星宇股份一家,折射汽车产业链用工收缩趋势

🔥犀利点评

3个月补贴加6个月补偿听着体面,实则是拿钱买断舆论——真算下来不过几个月工资,对比企业毁约挤占应届生校招黄金窗口的代价,违约成本几乎可以忽略。HR「强行调岗」的表态说明这根本不是协商解约,而是逼人自己走。车灯行业景气度下滑是真,但拿没有议价能力的应届生先开刀,暴露的是国内制造业「校招当蓄水池、不行就放水」的惯性。三方协议若没有实质惩罚机制,道歉信写得再诚恳也只是公关模板。

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