资讯

火线评论|“批量劝退应届毕业生”之后,星宇该用什么灯照亮前程

财新·2026/9/4 11:45:19🔗 原文

📋总体概括

国内车灯头部企业星宇股份招录2026届高校毕业生440人后,随即与其中107人解除劳动合同,引发舆论风暴。被辞退应届生一改传统弱势维权方式,除向国内劳动监察部门投诉外,还向港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道以及大众、宝马、奔驰等核心客户全球合规部门递交投诉举证材料。大众随后回应将审视供应链企业用工合规情况。事件表明,中国制造企业出海背景下,用工合规已不仅是法律底线问题,更可能触发国际化供应链的审查机制。

关键信息

  • 星宇股份招录2026届毕业生440人,随即解约107人,比例约四分之一
  • 被辞退应届生同时向国内劳动监察、港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道投诉
  • 投诉材料递交至大众、宝马、奔驰等核心车企全球合规部门,形成多线维权
  • 大众集团回应将审视供应链企业用工合规情况,供应链合规审查开始显效
  • 事件标志中国企业在出海中面临超越本地法律的域外合规规则约束

🔥犀利点评

星宇翻车的本质不是裁员,而是用国内式粗放用工逻辑去赌全球供应链的合规底线。应届生把战火引到欧盟强迫劳动条例和车企全球合规部门,等于精准打击星宇最不能丢的东西——国际大客户的订单。对正要走出去的中国制造,这是一记警钟:成本和技术优势再硬,也扛不住合规塌方。域外规则正在成为悬头之剑。

本文由本站自动聚合,以下为原始来源:前往 财新 阅读全文