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应届生死磕星宇，是因为他们没有退路
📋总体概括
常州星宇车灯卷入「劝退应届生风波」：2026年7月秋招应届生入职刚满一个月即遭HR集中约谈劝退，被舆论称为「羞辱式劝退」。年轻人迅速反击，爆料、举报引发全网关注。9月2日董事长周晓萍在业绩说明会公开致歉，称已发致歉信并在政府指导下整改，但同时对「不实报道」向网信网安部门投诉举报。这一边道歉一边维权的姿态被质疑为「自罚三杯式」道歉，各方仍在博弈之中。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026年7月入职的秋招应届生，入职满一个月即遭HR集中约谈劝退
- ▸9月2日董事长周晓萍业绩说明会首次公开回应，发布致歉信并称在政府指导下落实措施
- ▸公司同时对部分媒体「不实报道」向网信、网安部门投诉举报，致歉与维权并行
- ▸舆论将此事定性为「羞辱式劝退」，网友批评回应属于「自罚三杯式」道歉
- ▸应届生身份关联校招违约金、三方协议与应届生资格，退出成本高，故反弹激烈
🔥犀利点评
这不是一起普通的裁员纠纷，而是踩中应届生这个身份里最脆弱的部分——三方协议锁死选择、应届资格一去不返，被劝退等于职业起点直接作废。公司先致歉又举报媒体的组合拳，本质是想把劳资问题偷换成名誉权问题。年轻员工敢当场反击并制造舆论声量，说明强硬维权在就业寒冬里反而成了稀缺品。周晓萍的回应若不落到赔偿和召回上，道歉就只是公关止损。
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