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会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
📋总体概括
瑞银集团将AI应用能力正式写入初级投行岗位招聘标准：申请2027年加入其全球银行与市场部门的应届生和实习生，需在面试中自证能运用AI改善工作产出与效率，与传统门槛——英国二等一级荣誉学位并列。瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一，桑坦德银行也已在毕业生项目中招募「高阶AI使用者」。与此同时，摩根士丹利研究警示，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位或因AI部署与网点收缩而受威胁。
⚡关键信息
- ▸瑞银要求2027年加入全球银行与市场部门的应届生和实习生证明AI应用能力，成为首批设立此门槛的大型金融机构
- ▸AI能力考核落在面试环节，候选人需说明此前如何使用相关工具，与传统学术门槛并列
- ▸桑坦德银行也在企业与投行部门毕业生项目中明确招募「高阶AI使用者」，行业趋势渐成
- ▸瑞银强调AI素养是对学术、分析和人际能力的补充而非替代，后者仍是选才核心
- ▸摩根士丹利研究显示，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI部署与网点收缩带来的风险
🔥犀利点评
所谓「会用AI成新门槛」，本质是投行初级分析师那套做PPT、建模型、写材料的苦活正被AI快速吞掉——招不到会用AI的人，就等于多付工资买效率。更狠的潜台词在裁员预期里：门槛提高和岗位收缩是同一枚硬币的两面，银行不是在培养你，是在筛选谁还能留下来用更少的头衔干更多的活。至于「AI是补充而非替代」这类表态，听听就好，成本表比价值观诚实得多。
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