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调查：近半数雇主第四季度拟维持现有员工规模
📋总体概括
万宝盛华集团针对全球42个国家和地区近4万名雇主（其中新加坡651名）的调查显示，新加坡雇主第四季招聘态度转趋谨慎：47%计划维持现有员工规模，较上季的41%上升；32%拟增聘，环比降3个百分点；19%预计裁员。整体净就业展望为13%，环比持平但同比降7个百分点，明显低于全球平均29%和亚太中东的33%。招聘最强的行业为贸易与物流、金融与保险、科技与信息技术服务业，而求职者与职位错配是招聘最常见障碍。
⚡关键信息
- ▸47%的本地雇主第四季倾向维持现有员工规模，高于上季的41%。
- ▸计划增聘的雇主占32%，环比下降3个百分点，19%预计减少人手。
- ▸新加坡净就业展望为13%，同比降7个百分点，远低于全球平均的29%。
- ▸招聘意向最强的三个行业是贸易与物流、金融与保险、科技与信息技术服务业。
- ▸43%的雇主反映求职者与职位错配，35%指求职者缺乏所需技能。
🔥犀利点评
净就业展望13%对全球29%的落差，说明新加坡劳动力市场正处于«不裁员、但不招人»的观望冻结状态——企业没有恐慌，只是失去扩张信心。同比跌7个百分点才是真正的警讯，环比持平只是跌势暂缓而非企稳。更麻烦的是43%的错配率：岗位有需求却招不到人，说明问题不只是周期性的，而是技能结构与产业转型脱节的长期病，光靠降息救不了。
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