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【星宇股份劝退应届生事件】上市公司属于公众公司，处理舆情的同时，不能突破公司法、劳动法的程序底线。
📋总体概括
星宇股份劝退应届生事件持续发酵，暴露出这家上市公司在舆情应对中忽视程序合规的问题。有律师观点指出，上市公司属于公众公司，处理舆情不能突破公司法和劳动法的程序底线：劝退员工若缺乏合法程序，即便态度诚恳也会同时埋下公司治理与劳动用工的双重风险。该事件已成为企业合规管理的反面教材。
⚡关键信息
- ▸星宇股份因劝退应届生引发舆情，事件核心争议在于解除劳动关系的程序合法性
- ▸律师观点强调：上市公司作为公众公司，舆情处理不得突破公司法和劳动法程序底线
- ▸态度良好但程序缺失，会同时构成公司治理风险与劳动用工合规风险双重隐患
- ▸该事件被业界视为上市公司合规风控的警示案例，涉及董事会治理与劳动用工环节
🔥犀利点评
资本市场早就教会企业一件事：股价会记住一切。星宇的问题不是劝退本身，而是把应届生当成可以随手裁撤的成本项，却忘了自己头上还挂着『公众公司』四个字。舆情公关做得再漂亮，劳动法程序一塌糊涂，等于告诉投资者这家公司的内控形同虚设。对刚入行的年轻人下手的成本，最终会以市值和信誉买单。
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