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SK 海力士与工会达成新临时协议：利润分享绩效现金支付比例升至 50%
📋总体概括
SK海力士管理层与生产岗工会于9月10日达成新临时劳资协议，将利润分享绩效奖金的现金支付比例从8月草案的40%提升至50%，股票部分改为三年内按30%、10%、10%分批发放，员工可以10%为步进自主调高股票比例。资方还同意提前支付去年递延绩效、承担股价上涨的额外费用、扩大住房贷款资助至单亲家庭。协议需经9月15至16日工会投票通过方能生效，此前8月草案因股价波动风险以微弱差距被否决。
⚡关键信息
- ▸新协议将利润分享绩效的现金比例由40%升至50%，股票按三年30%、10%、10%发放
- ▸员工可按10%步进自主选择更高股票支付比例，保留了分享股价上涨的空间
- ▸资方同意提前支付去年递延绩效，并承担发放股票期间股价上涨的额外费用
- ▸8月版草案因股票部分不确定性以微弱劣势未获通过，新协议待15至16日投票表决
- ▸住房贷款额外资助范围扩大至单亲家庭，作为劳资让步的补充条款
🔥犀利点评
这次让步的本质是SK海力士用真金白银平息劳资矛盾——存储行情正热，HBM订单排满，此时工会闹起来停产一天都是天价损失，资方自然痛快加码。8月草案被否的导火索是股价剧烈波动让60%股票部分变成一张不确定的彩票，如今现金比例提到50%、递延提前发放，等于把风险从员工肩上挪回公司。但3年内股价若大幅下跌，股票部分贬值时劳资博弈恐怕又要重启一轮。
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