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加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
📋总体概括
车灯龙头星宇股份被曝对440名应届生入职一个多月后集中劝退，给出二选一：以个人原因离职领半个月补偿，或去流水线按普工计薪，最终107人解约。大众中国、奔驰已就供应商投诉启动调查，港交所转上市科核查。公司9月7日承认错误并整改。受损应届生失去应届生身份，在社招市场上求职艰难，星宇又在港股IPO关键期陷入声誉危机。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名应届生入职仅一个多月即遭劝退，最终107人解除劳动合同
- ▸公司给出二选一：领半个月补偿离职，或调岗流水线按普工计薪
- ▸大众中国确认启动专项调查，奔驰将举报材料转交专家团队审查，港交所转上市科核查
- ▸星宇年营收超150亿元，正值盈利承压与港股IPO关键期，9月7日发公告承认调岗减员系错误决定
- ▸被劝退学生失去应届生身份，从校招炙手可热变成社招几乎无回音的求职者
🔥犀利点评
本质不是HR失误，而是企业把校招当成了可随时撕毁的期权：用人计划变了，履约成本就转嫁给最没有议价权的新人。选在IPO静默期前爆雷，星宇赔上的远不止107份补偿，而是供应商信用和资本市场信任。车企客户迅速下场调查，说明供应链治理已经卷到用工合规层面。给应届生的教训很冷：入职前问清编制与裁撤条款，比看薪资更重要。
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