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星宇股份的“人力资源总监”到底是谁?
📋总体概括
星宇股份解约107名应届生事件持续发酵。9月2日半年度业绩说明会上,董事长周晓萍称已致歉并在政府部门指导下落实措施。但常州市人社局通报中「企业已对人力资源总监作出停职处理」的说法存疑:港股招股书高管名单中查无此职,内部职级也无「总监」称谓,内部人士更不知有此职务。媒体追问被处理者身份,质疑其或为应付舆情的替罪羊。公司两次道歉均在外部压力下推进:第一次因舆情爆发、人社局介入调查,第二次因核心客户大众启动供应链合规审查、港股上市递表关键期叠加股价承压。
⚡关键信息
- ▸星宇股份解约107名应届生引发舆情,9月2日业绩说明会上董事长周晓萍称已发布致歉信并配合政府落实措施
- ▸常州市人社局通报称企业已对「人力资源总监」停职,但港股招股书高管名单、公司职级体系及内部人士均无法证实该职务存在
- ▸公司两次道歉节奏均与外部压力相关:一次因舆情爆发与人社局专项调查,一次因大众汽车启动供应链合规审查且港股递表进入关键期
- ▸若被停职者身份不明或系普通员工顶包,道歉真诚度存疑,公司被要求公布处理人员身份及职务对应关系
🔥犀利点评
剧情并不复杂:公司先违规解约甩锅应届生,出事后又疑似甩锅一个查无此人的「人力资源总监」。停职一个不存在的高管,等于向监管交了份查无实据的答卷。更讽刺的是,真正逼它低头道歉的不是人社局,而是大众的合规审查和港股IPO窗口期——钱比监管好使。建议监管直接公示被处理者姓名与劳动合同,是骡子是马一目了然;否则这出「道歉三连」不过是花钱消灾的公关流水账。
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