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独家|已有公募下发退薪制度,哪些情形适用退薪?

财联社深度·2026/9/6 09:00:43🔗 原文

📋总体概括

公募基金行业薪酬追索扣回制度落地提速:继2025年5月证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》、今年4月中基协《基金管理公司绩效考核管理指引》之后,多家公募正起草绩效薪酬追索扣回制度,已有公募正式下发。触发条件严苛,限定于KPI造假、履职不尽责、重大过失、重大风险事件及公司违规发薪等情形,按影响程度定退薪比例,且离职、退休人员任职期失当行为同样适用。业内强调严防滥用,普通失误不触发。

关键信息

  • 多家公募正起草绩效薪酬追索扣回制度,目前已有公募正式下发相关制度
  • 政策链条清晰:2025年5月证监会《行动方案》提出对严重违法违规者依法追索扣回薪酬
  • 今年4月中基协《指引》要求基金公司建立薪酬止付、追索与扣回等问责机制
  • 退薪触发条件包括KPI造假、履职不尽责、重大过失、重大风险事件及违规发薪,按影响程度定比例
  • 离职和退休人员任职期失当造成严重后果的,同样可触发退薪条款

🔥犀利点评

退薪追索不是首创,银行保险业早已执行多年,公募现在补课谈不上革命。真正的看点有二:一是追溯离职退休人员,堵住「离职即免责」的老路;二是触发条件限定极端情形,说明监管也不想把激励搞死——毕竟靠人也得靠激励。真正的考验不在制度文本,而在执行:自家股东和高管违规发薪,公司真有动力去追吗?怕是又要靠监管点名才动。

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