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星宇总经理被扣薪12个月 人力资源总监被免职
📋总体概括
中国车灯龙头星宇股份因批量解约应届毕业生风波公布问责结果：总经理兼董事长周晓萍被扣薪12个月，人力资源总监俞志明免职，副总经理李树军扣薪六个月并卸管人力资源，人力资源部部长李梅降职调岗。该公司今年招录440名应届生，7月入职仅一个多月后要求「二选一」——主动离职拿半个月工资补偿，或从研发岗转生产线并重新核薪，最终107人解约。毕业生向劳动部门、港交所及奔驰、大众等大客户举报后舆情升级，常州人社局通报批评，星宇道歉并升级赔偿方案。
⚡关键信息
- ▸星宇股份对解约风波问责：总经理周晓萍扣薪12个月，人力总监俞志明免职，副总李树军扣薪六个月并不再分管人力资源
- ▸星宇今年招录440名应届毕业生，7月入职一个多月后被迫「二选一」：主动离职拿半月工资补偿，或从研发转生产线并重新核薪
- ▸最终107人解除劳动合同，占比约四分之一，研发岗承诺与实际岗位严重不符是矛盾核心
- ▸毕业生向常州劳动监管部门、港交所及奔驰、大众等海外大客户举报，倒逼企业让步
- ▸常州市人社局8月25日通报批评星宇，公司随后道歉并升级赔偿方案，董事长9月2日再度公开道歉
🔥犀利点评
扣薪12个月听着严厉，实则轻描淡写——对一位身兼董事长的上市车企龙头掌门人，这更像危机公关的姿态而非真代价。真正丢职的都是人力条线的执行层，暴露了企业把员工当耗材的惯性思维。有意思的是，让巨头低头的不是监管，而是毕业生们绕过国内流程、直奔奔驰大众和港交所的举报打法——用工市场供需逆转后，年轻人终于学会了用客户的语言对话。
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