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星宇股份发布“批量解约107名应届大学毕业生”处罚决定:总经理周晓萍扣薪12个月,人力资源总监免职
📋总体概括
星宇股份就批量解约107名应届大学毕业生一事发布内部处罚决定:总经理周晓萍被扣薪12个月,人力资源总监被免职。企业在就业敏感期集中毁约应届生引发舆论强烈反弹,公司以高管问责的方式回应争议,试图修复雇主声誉。此案折射出企业用工决策与应届生就业保护之间的冲突,也显示企业为平息舆情愿意付出真金白银的管理层代价,其处理力度在国内上市公司中较为少见。
⚡关键信息
- ▸星宇股份批量解约107名应届大学毕业生,规模较大且集中毁约行为引发舆论关注
- ▸处罚决定:总经理周晓萍被扣薪12个月,人力资源总监被直接免职
- ▸以高管经济处罚加人事免职组合拳回应毁约争议,问责层级高、力度罕见
- ▸事件凸显应届校招承诺的履约风险,毁约成本最终由企业声誉和管理层承担
🔥犀利点评
扣薪12个月加免职,这份处罚单堪称教科书式舆情灭火,但别急着感动——解约107名应届生本身并没有被撤销,学生的损失一分没补。高管扣的是薪,丢的是前程,赔上的却是107个年轻人的秋招黄金期。真正该问的是:解约前的决策流程是谁批准的?如果毁约只是『业务调整』,那处罚就只是表演;除非赔偿和补救落到学生头上,否则这只是公关,不是担责。
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