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美光桃园厂工会否决奖金方案 不排除进一步集体行动
📋总体概括
美光科技台湾两厂工会围绕薪酬改革展开博弈：工会要求一次性发放83个月薪资奖金并建立营业利润15%的季度利润分享制度。台中厂工会已于10月21日与公司达成协议，美光将从2027财年起增设季度利润分享奖金（现金与股票各半），并提高台湾员工退休金提拨率至10%、增加有薪假和轮班津贴。但桃园厂工会否决方案，约七成会员投下反对票，此前已举行小规模罢工，警告不排除进一步集体行动，双方定于10月27日继续谈判。
⚡关键信息
- ▸美光台湾两厂工会共代表1.5万名员工中的1.2万人，要求一次性发放相当于83个月薪资的奖金
- ▸台中厂工会与美光达成协议：2027财年起增设季度利润分享奖金，与原IPP计划并行，现金和股票各半发放
- ▸针对台湾员工，美光承诺将劳工退休金提拨率提高至10%，并增加有薪假、提高轮班津贴和结构性调薪
- ▸桃园厂工会2300多名会员中约七成投票否决公司10月14日提交的利润分享方案，并已举行小规模罢工
- ▸工会批评公司谈判未回应任何诉求，警告将采取进一步集体行动，双方定于10月27日继续谈判
🔥犀利点评
存储景气周期顶点遇上劳资摊牌，美光这次是撞上了硬茬。83个月奖金的胃口看似夸张，实则是对HBM与AI红利分配权的话语权争夺——台中厂先签字更像分化策略，桃园厂看穿后强硬说不。若2027年才落地的季度奖金赶不上周期下行，劳资冲突只会更激烈。美光在全球抢产能抢人的节骨眼上，后院起火的代价远比一次奖金方案贵。
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